Führungskompetenz
 

Führungskompetenz bedeutet Beziehungskompetenz. Dies ist die Fähigkeit, möglichst schnell und nachhaltig leistungsfähige Beziehungen im Arbeitsumfeld aufzubauen. Elementar ist eine Gesprächskultur mit der aktiven Bereitschaft zum Informationsaustausch.
 
Voraussetzung dafür ist eine Vertrauenskultur, in der sich Personen in einer für beide Seiten akzeptablen Weise verhalten und die Erwartungen der anderen mit in ihr Handeln einbeziehen.
 
Notwendig ist eine Konfliktlösungskultur, in der Spannungen, ob inhaltliche oder zwischenmenschliche, sachlich bewältigt werden können.

Entscheidend sind eine Wachheit für die Situation, Mut, Präsenz, Menschen-
kenntnis und die Selbsterkenntnis in Bezug auf eigenes Wirken auf andere.